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新余市住建領(lǐng)域企業(yè)內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)典型案例

自2024年7月份國務(wù)院安委會印發(fā)《關(guān)于推動(dòng)建立完善生產(chǎn)經(jīng)營單位事故隱患內(nèi)部報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的意見》（安委〔2024〕7號）以來，我局大力推行企業(yè)事故隱患內(nèi)部報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，切實(shí)將隱患消除在事故成災(zāi)之前。為進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)建立并實(shí)施事故隱患內(nèi)部報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)企業(yè)從業(yè)人員主動(dòng)報(bào)告事故隱患，新余市住建局公布8起企業(yè)事故隱患內(nèi)部報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)案例。

案例1:2025年1月20日新余市騰安液化石油氣有限公司員工皮進(jìn)在日常工作中發(fā)現(xiàn)3#4#液化石油氣儲罐安全閥到期和管道安全閥到期，還發(fā)現(xiàn)卸液口緊急切斷閥泄漏。遂立即向企業(yè)安全管理人員報(bào)告。接到報(bào)告后，公司第一時(shí)間整改了隱患，并按照事故內(nèi)部報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)制度的規(guī)定，給予該員工1500元獎(jiǎng)勵(lì)。

案例2:2025年2月15日新余市景前新能源有限公司員工彭珍在對客戶日常巡檢工作中發(fā)現(xiàn)客戶（江西湘晟機(jī)械有限公司）廚房可燃?xì)怏w報(bào)警器失效（未通電），發(fā)生泄漏時(shí)起不到報(bào)警作用。遂立即向企業(yè)安全管理人員報(bào)告。接到報(bào)告后，公司第一時(shí)間整改了隱患，并按照事故內(nèi)部報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)制度的規(guī)定，給予該員工200元獎(jiǎng)勵(lì)。

案例3:2025年2月18日新余市騰安液化石油氣有限公司員工皮進(jìn)在工作中發(fā)現(xiàn)5號充裝稱電源線、信號線均老化需更換和4號儲罐壓力和溫度信號變送器工作失靈，需更換。遂立即向企業(yè)安全管理人員報(bào)告。接到報(bào)告后，公司第一時(shí)間整改了隱患，并按照事故內(nèi)部報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)制度的規(guī)定，給予該員工500元獎(jiǎng)勵(lì)。

案例4:2025年3月2日，新余嘉潤大廈項(xiàng)目員工張小華，在施工時(shí)發(fā)現(xiàn)一個(gè)二級配電箱未采取接地保護(hù)措施存在安全隱患，立即向安全員匯報(bào)。接到報(bào)告后項(xiàng)目部組織人員采取措施消除隱患，并按照項(xiàng)目部事故隱患內(nèi)部報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)制度的規(guī)定，給予該員工100元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

案例5:2025年3月2日，老屋場棚改項(xiàng)目員工李貴秀，在施工時(shí)發(fā)現(xiàn)9#l樓電梯井口未封閉到位存在安全隱患，立即向安全員匯報(bào)。接到報(bào)告后項(xiàng)目部組織人員采取措施消除隱患，并按照項(xiàng)目部事故隱患內(nèi)部報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)制度的規(guī)定，給予該員工150元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

案例6:2025年3月4日，新余中澤雅苑項(xiàng)目員工丁火根，在施工時(shí)發(fā)現(xiàn)外腳手架上零星建筑材料未及時(shí)清理存在安全隱患，立即向安全員匯報(bào)。接到報(bào)告后項(xiàng)目部組織人員采取措施消除隱患，并按照項(xiàng)目部事故隱患內(nèi)部報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)制度的規(guī)定，給予該員工100元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

案例7:2025年3月9日分宜縣華盛液化氣站員工胡歡在日常巡檢工作中發(fā)現(xiàn)管道安全閥過期。遂立即向企業(yè)安全管理人員報(bào)告。接到報(bào)告后，公司第一時(shí)間整改了隱患，并按照事故內(nèi)部報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)制度的規(guī)定，給予該員工300元獎(jiǎng)勵(lì)。

案例8:2025年3月15日中石化新余渝州加油（氣）站員工鐘鈺瑩在工作中發(fā)現(xiàn)2#3#7#槍加油管未固定在加油機(jī)。遂立即向企業(yè)安全管理人員報(bào)告。接到報(bào)告后，公司第一時(shí)間整改了隱患，并按照事故內(nèi)部報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)制度的規(guī)定，給予該員工200元獎(jiǎng)勵(lì)。

 

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